Alternativa Sindical ha logrado una nueva actuación favorable de la Inspección de Trabajo frente a Securitas Seguridad España tras constatarse incumplimientos en la aplicación de permisos retribuidos y en el abono de conceptos salariales asociados a jornadas ya programadas en cuadrante.
La actuación inspectora, desarrollada en Barcelona, confirma que la empresa venía aplicando de forma incorrecta el cómputo horario de los permisos retribuidos, asignando automáticamente 7,48 horas por jornada, incluso en aquellos casos en los que el trabajador tenía programados turnos completos de 10 o 12 horas.
Esta práctica provocaba una consecuencia directa para la plantilla: aunque el permiso era concedido, el trabajador acumulaba posteriormente un déficit de jornada que terminaba repercutiendo en su saldo horario y en su organización laboral.
La propia Inspección recuerda que la doctrina fijada por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo es clara: cuando un permiso retribuido coincide con una jornada previamente planificada, debe computarse exactamente la duración real del turno asignado en cuadrante, sin aplicar medias horarias inferiores que alteren el derecho reconocido.
Pero la resolución va más allá. La Inspección también constata que la empresa dejó de abonar correctamente varios conceptos salariales vinculados a esas jornadas coincidentes con permiso retribuido.
Entre los conceptos afectados figuran:
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plus de nocturnidad
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plus de festividad
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horas programadas en festivo
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CPT (Complemento de Puesto de Trabajo)
Según recoge expresamente la actuación inspectora, estos complementos deben abonarse cuando estaban previamente programados en cuadrante, con independencia de que el trabajador se encuentre disfrutando de un permiso legalmente reconocido.
Como consecuencia de todo ello, se ha extendido la correspondiente acta de infracción contra Securitas, al apreciarse incumplimientos tanto en materia de jornada como en el abono parcial de salario.
Desde Alternativa Sindical valoramos esta resolución como una nueva confirmación de que la vigilancia sindical y la denuncia fundamentada siguen siendo herramientas eficaces frente a interpretaciones empresariales que reducen derechos consolidados.
Cada cuadrante, cada nómina y cada permiso cuentan.
Porque los permisos retribuidos no pueden convertirse en pérdida salarial.
Porque lo programado debe respetarse.
Y porque los derechos laborales no se recortan: se defienden
