La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vuelve a señalar prácticas irregulares en el sector de la seguridad privada. En esta ocasión, la actuación se ha dirigido contra la empresa PROTECCIÓN DE PATRIMONIOS, S.A., tras una denuncia que ha puesto en evidencia graves deficiencias en las nóminas de los trabajadores.
El resultado: requerimiento oficial para corregir irregularidades salariales de forma inmediata.
Nóminas opacas: cuando el trabajador no sabe lo que cobra
El informe de la Inspección es claro. Las nóminas analizadas no cumplen con los requisitos mínimos de transparencia, impidiendo a los trabajadores conocer con exactitud qué están cobrando y por qué.
Entre las irregularidades detectadas destacan:
- Falta de desglose claro de los conceptos salariales.
- Ausencia del número de unidades y del importe por cada concepto.
- Imposibilidad de verificar el cálculo real del salario.
- Inclusión de horas complementarias sin detallar su origen, mezclando incluso formación obligatoria.
Traducido a la realidad: trabajadores cobrando sin poder comprobar si su nómina es correcta.
Y eso no es un error administrativo. Es un problema serio.
La Inspección obliga a rectificar: medidas inmediatas
Ante esta situación, la Inspección de Trabajo ha actuado y ha ordenado a la empresa:
- Entregar nóminas conforme al modelo oficial.
- Desglosar todos los conceptos de forma clara y comprensible.
- Indicar unidades e importes en cada percepción.
- Diferenciar correctamente las horas trabajadas, incluidas las de formación obligatoria.
No es una recomendación. Es una obligación legal que debe cumplirse desde ya.
El grupo de cotización: aclaración importante
El informe también aborda el cambio de grupo de cotización tras la subrogación:
- El vigilante de seguridad pertenece al grupo 6 (subalternos).
- La clasificación anterior en grupo 5 era incorrecta.
- La empresa actual no ha cometido infracción en este punto.
Una aclaración que desmonta interpretaciones interesadas y deja claro cómo debe aplicarse el convenio.
Alternativa Sindical responde: “Esto pasa más de lo que se reconoce”
Desde Alternativa Sindical lo decimos claro: esto no es un caso aislado.
Es el reflejo de una práctica extendida en el sector, donde la falta de claridad en las nóminas se utiliza, en muchos casos, para generar confusión y evitar reclamaciones.
Una nómina no puede ser un jeroglífico.
Un trabajador no tiene que hacer cálculos para saber si le están pagando bien.
La transparencia salarial no es negociable.
Aviso a las empresas del sector
Este caso lanza un mensaje claro:
👉 Las irregularidades se investigan.
👉 Se detectan.
👉 Y se obligan a corregir.
Las empresas que sigan jugando con la opacidad salarial deben saber que están en el punto de mira.
Llamamiento a los vigilantes de seguridad
Desde Alternativa Sindical animamos a todos los trabajadores a dar un paso adelante:
- Revisa tu nómina.
- Exige claridad.
- No normalices lo que está mal.
Si tienes dudas, consúltanos. Si detectas irregularidades, denúncialas.
Seguimos vigilantes
En Alternativa Sindical no miramos hacia otro lado.
Seguiremos denunciando cada abuso, cada irregularidad y cada intento de vulnerar los derechos de los vigilantes de seguridad.
Porque lo que no se reclama, se repite.
