La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Tarragona ha dado la razón a la denuncia presentada por Alternativa Sindical frente a IMAN Seguridad por la aplicación del cómputo horario a una trabajadora destinada en el servicio del SOC de Reus durante una situación de incapacidad temporal parcial.
Según recoge el informe emitido por la inspectora actuante, tras la comparecencia de la empresa y el análisis de la documentación aportada, se ha constatado que el criterio aplicado por la mercantil en relación con dos días de incapacidad temporal correspondientes al mes de mayo de 2025 generó un déficit horario para la trabajadora afectada.
La propia Inspección señala expresamente que, conforme al artículo 52.7 del convenio colectivo aplicable a la relación laboral, ese déficit no puede producirse, al tratarse de una situación de incapacidad temporal sobrevenida que no afecta al mes completo.
En el informe se indica además que el sistema de cómputo utilizado por la empresa perjudica a las personas trabajadoras en aquellos supuestos en los que una baja médica se produce de forma parcial dentro del mes, alterando de forma incorrecta el equilibrio horario previsto en convenio.
Como consecuencia de esta apreciación, la Inspección ha iniciado el correspondiente procedimiento administrativo sancionador por posible vulneración de lo establecido en el convenio colectivo, siendo ahora la Autoridad Laboral competente quien deberá continuar la tramitación del expediente y adoptar la resolución que corresponda.
Desde Alternativa Sindical valoramos positivamente que la actuación inspectora haya reconocido el fondo de la denuncia presentada, confirmando que determinadas interpretaciones empresariales del cómputo horario pueden generar perjuicios indebidos a la plantilla cuando no se ajustan al convenio colectivo.
Este tipo de resoluciones refuerzan la importancia de vigilar de forma constante la aplicación real de las condiciones laborales en cada servicio, especialmente en cuestiones sensibles como el cómputo de jornada, las incidencias derivadas de incapacidad temporal y el respeto a los derechos económicos y laborales reconocidos en convenio.
Alternativa Sindical continuará actuando allí donde se detecten situaciones que puedan afectar a los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector, utilizando todas las vías legales disponibles para exigir el cumplimiento estricto de la normativa laboral.
