En la misma empresa pero en otro sitio
Cambiar de delegación dentro de una misma empresa puede ser una necesidad vital: razones familiares, de salud, vivienda o conciliación hacen que, en ciertos momentos, continuar en el mismo destino se vuelva insostenible. Por eso, en Alternativa Sindical te facilitamos un modelo oficial de solicitud de traslado voluntario, totalmente ajustado al Convenio Estatal de Seguridad Privada.
⚖️ ¿Qué dice el convenio?
El artículo 61 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad contempla la posibilidad de que un trabajador solicite un traslado voluntario a otra delegación de la misma empresa. La petición puede fundamentarse en motivos personales, familiares, de salud o cualquier otra razón justificada, y aunque la empresa no está obligada a concederlo, sí está obligada a valorar la solicitud.
Puntos clave:
- El traslado debe hacerse a una delegación donde exista vacante.
- La solicitud debe presentarse por escrito y con justificación razonable.
- Si se deniega, la empresa debe ofrecer una respuesta motivada.
🚨 ¿Cuándo se recomienda solicitar un traslado?
Este modelo puede ayudarte si:
- Tu familia reside en otra ciudad o comunidad.
- Has cambiado de residencia habitual.
- Tienes un problema de salud que requiere estar en otra ubicación.
- Te ofrecen vacantes en otra zona que te interesa por razones personales.
El traslado no es un derecho automático, pero presentar esta solicitud abre la posibilidad de ser considerado prioritariamente cuando haya plazas disponibles en el destino solicitado.
📝 ¿Qué contiene este modelo?
- Datos personales y laborales: nombre, DNI, categoría y antigüedad.
- Solicitud directa de traslado voluntario.
- Cita al artículo 61 del convenio.
- Motivo: razones personales (puede adaptarse si se desea mayor detalle).
- Firma del trabajador y espacio para que la empresa acuse recibo.
📥 Descarga aquí el modelo en PDF:
👉 Descargar solicitud de traslado voluntario
📣 Consejo Alternativa: Entrega siempre dos copias del documento, solicita firma y sello en la tuya. Si la empresa no contesta en un plazo razonable o niega sin explicar, consúltanos. Podemos ayudarte a elevar el caso o negociar desde el sindicato.
Además, recuerda que no pueden sancionarte ni tomar represalias por ejercer este derecho. Todo trabajador tiene derecho a solicitar cambios razonables en su destino laboral.
