Es la hora de volver
La excedencia voluntaria es una herramienta legal que permite al trabajador interrumpir su relación laboral durante un tiempo sin perder el vínculo con la empresa. Pero igual de importante es saber cómo solicitar correctamente la reincorporación una vez finaliza ese periodo. En Alternativa Sindical te proporcionamos un modelo claro y adaptado al sector de la seguridad privada para que no pierdas tu derecho al reingreso.
📜 ¿Qué dice la normativa?
Según el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 62 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, el trabajador en excedencia voluntaria conserva el derecho preferente al reingreso en la empresa cuando exista una vacante en su misma categoría profesional.
Esto implica que:
- La empresa no está obligada a reincorporarte de forma inmediata, pero sí debe tenerte en cuenta antes de contratar a alguien nuevo.
- Para ejercer este derecho, debes solicitar formalmente la reincorporación, de forma escrita y con antelación suficiente a la fecha prevista de finalización de la excedencia.
- Si no se presenta esta solicitud, la empresa podría considerar que renuncias voluntariamente a tu puesto.
📅 ¿Cuándo y cómo solicitar el reingreso?
La recomendación general es presentar la solicitud al menos con un mes de antelación al fin de la excedencia, aunque el convenio no fija un plazo concreto. Es fundamental:
- Entregar el documento firmado, por duplicado.
- Conservar copia firmada o con registro de entrada.
- Esperar la respuesta de la empresa y, si hay negativa o silencio, acudir al sindicato.
📝 ¿Qué incluye este modelo?
- Datos personales y de la empresa.
- Fecha final de la excedencia y fecha deseada de reincorporación.
- Cita expresa del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio del sector.
- Firma del trabajador y casilla de “Recibí” para la empresa.
📥 Descarga aquí el modelo en PDF:
👉 Descargar solicitud de reincorporación tras excedencia voluntaria
📣 Consejo Alternativa: Si la empresa no responde a tu solicitud o reincorpora a otra persona antes que a ti, podrías estar ante una vulneración de derechos laborales. En ese caso, contacta con nosotros para ayudarte a reclamar con respaldo legal.
Recuerda: la reincorporación no siempre es automática, pero es tu derecho preferente. Defenderlo depende, entre otras cosas, de que dejes constancia escrita y a tiempo.
