Barcelona, 27 de julio de 2025 – La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido un informe sancionador contra la empresa Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España S.L., tras detectar dos irregularidades graves en la gestión laboral de uno de sus trabajadores en la ciudad de Barcelona.
A raíz de una denuncia de alternativa sindical, el órgano inspector llevó a cabo una investigación centrada en dos aspectos clave: el abono de la formación obligatoria anual y el cumplimiento del preaviso legal en los cuadrantes de trabajo. Ambas prácticas han resultado en la calificación de infracciones graves, de acuerdo con la legislación vigente en materia de derechos laborales.
🧾 Formación obligatoria parcial e injustificadamente impagada
El informe detalla que el trabajador afectado completó, en noviembre de 2023, una acción formativa presencial de 20 horas, obligatoria para vigilantes de seguridad, como exige el convenio colectivo estatal del sector y la normativa de seguridad privada.
Pese a la correcta acreditación de dicha formación mediante certificado oficial, Prosegur solo abonó 16 horas en la nómina correspondiente, sin aportar justificación para la omisión de las 4 horas restantes. La empresa fue requerida en varias ocasiones para explicar el motivo de esta diferencia, sin obtenerse respuesta satisfactoria.
Este incumplimiento constituye una vulneración de los derechos laborales recogidos en el artículo 21 del convenio colectivo, y ha sido calificado como infracción grave, conforme al artículo 7.10 del Real Decreto Legislativo 5/2000.
📅 Reiterado incumplimiento del preaviso en los turnos laborales
La Inspección también constató que Prosegur ha incumplido de forma reiterada el preaviso mínimo de cinco días en la entrega de los cuadrantes laborales, como establece el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
En varios casos analizados, los turnos se notificaron con uno o dos días de antelación respecto al inicio del servicio. En un caso especialmente grave, el trabajador se presentó a su puesto de trabajo conforme al cuadrante anterior, pero al llegar encontró su puesto ya ocupado por otro compañero debido a una modificación de última hora no comunicada, lo que le obligó a regresar a su domicilio sin realizar su jornada ni ser compensado por las horas perdidas.
La empresa reconoció el error por correo electrónico, indicando que “se estudiaría una posible compensación de 4 horas”. No obstante, no se acreditó dicho abono ante la Inspección.
Esta práctica también ha sido calificada como infracción grave, al vulnerar el derecho del trabajador a planificar su vida personal y laboral.
⚖ Requerimientos de cumplimiento inmediato
Ante las infracciones detectadas, la Inspección ha requerido formalmente a Prosegur:
Proceder al abono y cotización de las 4 horas de formación no retribuidas.
Asegurar el cumplimiento estricto del preaviso mínimo de cinco días en la entrega de los cuadrantes laborales.
La empresa ha sido informada de la apertura de un procedimiento sancionador.
🗣 Alternativa Sindical: defensa firme y eficaz de los derechos laborales
Este caso no habría salido a la luz sin la intervención de Alternativa Sindical, que no solo presentó la denuncia ante la autoridad laboral, sino que acompañó al trabajador en todo el proceso, aportando pruebas y seguimiento continuo hasta lograr una resolución favorable.
Desde el sindicato valoramos el resultado como «una victoria de la acción sindical frente a los abusos empresariales», y recalcamos la importancia de seguir luchando por condiciones dignas en el sector de la seguridad privada, donde aún persisten prácticas abusivas e incumplimientos sistemáticos del convenio colectivo.
