I-SEC sancionada con más de 172.000 euros por fraude en cotizaciones: Otra victoria para Alternativa Sindical
Alternativa Sindical suma un nuevo triunfo en la defensa de los derechos laborales en el sector de la seguridad privada. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona ha sancionado a la empresa I-SEC Aviation Security con más de 172.000 euros por no cotizar correctamente a la Seguridad Social los pluses de jornada de los vigilantes de seguridad. Esta resolución llega tras la denuncia interpuesta por nuestro sindicato, reafirmando el papel clave de la acción sindical organizada.
El abuso que pretendían esconder
La empresa I-SEC incumplió lo estipulado en el artículo 55 del Convenio Colectivo Estatal del sector, que establece el derecho a 96 días de descanso anual para aquellos trabajadores con jornadas iguales o superiores a ocho horas diarias. Al no conceder esos descansos, I-SEC estaba obligada a aplicar un recargo del 75% sobre la jornada ordinaria, algo que ocultó sistemáticamente y no cotizó a la Seguridad Social, generando así un fraude a las arcas públicas y una pérdida directa para los trabajadores.
Denunciar funciona: el papel clave de Alternativa Sindical
Desde Alternativa Sindical fuimos alertados por varios compañeros que estaban viendo vulnerados sus derechos, y tras realizar las comprobaciones pertinentes, se interpuso denuncia ante la Inspección, que ha dado la razón al sindicato. Animamos a todos los trabajadores afectados por este tipo de prácticas a contactar con sus delegados sindicales para estudiar posibles reclamaciones individuales por cantidades no abonadas.
“Las empresas del sector deben entender que la época de impunidad ha terminado. Donde haya un derecho vulnerado, ahí estaremos nosotros”, ha declarado uno de nuestros portavoces.
¿Hasta cuándo tolerarán las instituciones estas prácticas?
Desde Alternativa Sindical exigimos a las Administraciones Públicas, especialmente a los organismos contratantes, que no premien con contratos públicos a empresas reincidentes en este tipo de fraudes. ¿Cómo se puede hablar de calidad del servicio cuando se explota y se defrauda a los trabajadores que lo prestan?
Este caso es una llamada de atención para el resto del sector: la ley debe cumplirse, y el respeto a la clase trabajadora no puede ser la moneda de cambio en las licitaciones públicas.
Seguiremos actuando
Alternativa Sindical continuará vigilando, denunciando y exigiendo transparencia y legalidad en cada centro de trabajo. Porque cuando los trabajadores se organizan, ganamos todos.
Alternativa Sindical: la fuerza que te defiende.
